A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo)，分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
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A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性和對(duì)外公平性
D. 以上都不正確
A.薪酬激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.挫折激勵(lì)
D.以上都包括
A.營(yíng)銷(xiāo)管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運(yùn)作
A.管理機(jī)制
B.激勵(lì)機(jī)制
C.獎(jiǎng)懲機(jī)制
D.效率機(jī)制
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
最新試題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。
激勵(lì)建立在某些未滿(mǎn)足而要求得到滿(mǎn)足的欲望的基礎(chǔ)之上。
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。