A. “三明治”式的批評(píng)
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
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你可能感興趣的試題
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績(jī)處于中間的員工
C. 業(yè)績(jī)處于低谷的員工
D. 以上都不正確
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個(gè)人評(píng)語(yǔ)
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對(duì)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性和對(duì)外公平性
D. 以上都不正確
A.薪酬激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.挫折激勵(lì)
D.以上都包括
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)()這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。