人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)其目標(biāo)，因此它必須具有（）前瞻性和目標(biāo)性，要體現(xiàn)組織的發(fā)展要求。

2 薪酬包括以下哪些方面（）？

3.判斷題對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。

4 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（）

5.判斷題工資分級的典型辦法，是把那些通過工作評估而獲得相近的勞動價值或重要性的工作，歸并到同一等級，形成一個工資等級系列。

6 當(dāng)員工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中消耗額外的勞動力和生活費(fèi)用時，企業(yè)通常會提供額外的補(bǔ)償。其中與工作相關(guān)的補(bǔ)償稱為津貼，與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償則是補(bǔ)貼。其中（）屬于補(bǔ)貼。

7 職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面（）

8.判斷題培訓(xùn)項目在時間進(jìn)度和資源投入進(jìn)度方面應(yīng)與規(guī)劃保持一致。

9 工作日志法的優(yōu)點是信息的可靠性高，適用于收集有關(guān)（）等方面的信息，所需費(fèi)用低。

10.判斷題以股票期權(quán)為主要形式的資本分配在未來人們的薪酬中的比重會不斷擴(kuò)大，并成為主導(dǎo)性分配方式。

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