人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.08)

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1.判斷題經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按半年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案：錯(cuò)誤

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2 （）和工作內(nèi)容緊緊聯(lián)系在一起的因素。這類因素的改善，往往能給員工以很大程度的激勵(lì)，產(chǎn)生工作的滿意感，有助于充分、有效、持久地調(diào)動(dòng)員工的積極性。

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3.判斷題人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，不需要知道自己對(duì)哪類工作感興趣并能滿足個(gè)人的意愿。

參考答案：錯(cuò)誤

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4 人力資源規(guī)劃的目的是最有效地利用（）人力資源和吸引人才。

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5 實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)要保證受試對(duì)象及實(shí)驗(yàn)結(jié)果具有（），如此才能保證實(shí)驗(yàn)的有效性，并以之為基礎(chǔ)加以推廣和應(yīng)用。

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6 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是（）。

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7 在研究的（）階段，文獻(xiàn)調(diào)查法的運(yùn)用有助于選題的具體化，有助于為研究人員提供方法論指導(dǎo)，有助于提高科研工作的效率。

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8.判斷題職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)一旦引發(fā)事故，會(huì)給職工和企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失，在勞動(dòng)保護(hù)方面我國(guó)出臺(tái)了相應(yīng)的法律法規(guī)以保護(hù)勞動(dòng)者在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的同時(shí)有效的保護(hù)其身心健康。

參考答案：正確

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9 在科研不端行為的（）上主要是對(duì)已實(shí)施了科研不端行為的人員予以嚴(yán)厲的懲罰措施，不僅包括學(xué)術(shù)上、道德上的懲罰，還包括法律上的懲罰措施。

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10.判斷題對(duì)人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。

參考答案：正確

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