判斷題職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)一旦引發(fā)事故,會(huì)給職工和企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失,在勞動(dòng)保護(hù)方面我國(guó)出臺(tái)了相應(yīng)的法律法規(guī)以保護(hù)勞動(dòng)者在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的同時(shí)有效的保護(hù)其身心健康。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題職務(wù)分析主要由兩部分組成,即工作描述和()
A、工作崗位調(diào)查
B、工作崗位評(píng)價(jià)
C、工作說(shuō)明書
D、工作崗位規(guī)范
2.單項(xiàng)選擇題從心理學(xué)角度看,()是指人的動(dòng)機(jī)系統(tǒng)被激發(fā)后,處于一種活躍的狀態(tài),對(duì)行為有著強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力,促使人們?yōu)槠谕湍繕?biāo)而努力。
A、調(diào)動(dòng)
B、激發(fā)
C、激勵(lì)
D、鼓勵(lì)
3.單項(xiàng)選擇題()倡導(dǎo):對(duì)事,嚴(yán)格認(rèn)真,主動(dòng)高效;待人,平等信任,欣賞親情。
A、惠普公司
B、海爾集團(tuán)
C、松下電器
D、聯(lián)想集團(tuán)
4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和患絕癥的增加部分分別不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的()
A、50%,60%
B、50%,90%
C、50%,100%
D、60%,100%
5.多項(xiàng)選擇題當(dāng)前使用最廣泛、最主要的人力資源選拔方法是測(cè)驗(yàn)法和面試法,此外還有()等。
A、心理測(cè)驗(yàn)法
B、面試法
C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D、個(gè)人履歷檔案分析法
E、背景調(diào)查法和筆跡分析法
最新試題
參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議的參會(huì)要點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
表率作用包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是()
題型:多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
數(shù)據(jù)庫(kù)可以分為()類型。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于假說(shuō)說(shuō)法正確的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
哪一個(gè)是所有管理者要樹立的新觀念:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯(cuò)誤的是: ()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般科技論文應(yīng)包括()部分。
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同,撰寫可行性論證報(bào)告一般分()階段。
題型:多項(xiàng)選擇題