11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.17)

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1 在一個(gè)組織內(nèi)，崗位的功能越大，其能級(jí)就越（）

2 在員工培訓(xùn)過程中，通過工作分析可以了解受訓(xùn)者的（）

3 工作分析與工作評(píng)價(jià)制度首先推廣應(yīng)用的領(lǐng)域是（）

4 工作分析與員工的培訓(xùn)的關(guān)系主要表現(xiàn)為（）

5 通過一定的方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值是（）

6 最低崗位數(shù)量原則的本質(zhì)是（）

7 大多數(shù)人都希望爭(zhēng)取到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)的原因是培訓(xùn)可以讓員工（）

8 工作設(shè)計(jì)的效果評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括（）

9 從編制的直接目的來(lái)看，工作描述為工作評(píng)價(jià)、工作分類提供了依據(jù)，工作描述的中心是（）

10 在員工選拔的崗位勝任特征分析中，關(guān)鍵勝任能力的內(nèi)容主要包括（）