國家開放大學(人員招聘與培訓實務)章節(jié)練習(2019.12.26)
來源：考試資料網
參考答案：是以組織中的主要職能為劃分基礎，將相同性質的職能置于同一部門內，由該部門負責組織內這一職能的執(zhí)行。例如，內設經營部、財務... 參考答案：是指評估者在調查研究的基礎上，根據相關標準和以往經驗對培訓的效果作出評價。定性分析大多采用觀察、討論、訪談、問卷調查、測... 參考答案：外部招聘的優(yōu)點在于：
（1）有利于企業(yè)創(chuàng)新；
（2）有利于緩和內部競爭；
（3）有利于擴大... 參考答案：是獲得有關工作信息，掌握所要完成的任務內容，確定完成各項工作所需技能、責任和知識，并區(qū)別本工作和其他工作的差異的系統(tǒng)過程... 參考答案：（1）招聘時要對應聘者能否適應該企業(yè)的文化進行考量；
（2）在進行篩選工作的時候，就要讓應聘者充分了解企業(yè)的工... 參考答案：良好的組織設計是保障企業(yè)各環(huán)節(jié)高效運轉，發(fā)揮整體大于局部之和優(yōu)勢的基礎。
組織設計的意義：
（1）在... 參考答案：（1）堅持沒有最好，只有最適合的人才原則；
（2）堅持用人所長原則；
（3）看學歷、重能力；
參考答案：1、面試的特點：面試以觀察和談話的方式來進行篩選；面試內容的靈活性；面試的雙向溝通性。
2、面試的內容：儀表與... 參考答案：
（1）施測環(huán)境注意事項；
（2）施測過程注意事項。
