國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù))判斷題每日一練(2020.04.26)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題人員招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合適的人選，或人員招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式。（）

2.判斷題人員招聘的內(nèi)部因素可以分成兩類：一類是經(jīng)濟(jì)條件，另一類是政府管理與法律的監(jiān)控。（）

3.判斷題人員甄選是招聘過(guò)程中一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)，其目的是將明顯不合乎職位要求的應(yīng)聘者排除在招聘過(guò)程之外。（）

4.判斷題人員招聘的目的并不是尋找具備合適思維方式的人，而是尋找具備合適經(jīng)驗(yàn)的人。（）

5.判斷題能級(jí)原則是把具有不同能級(jí)的人按能力高低有機(jī)地組合在一起。（）