國家開放大學(xué)(人員招聘與培訓(xùn)實務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.12.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是對人員招聘過程中需要的一系列費用做出估計匡算，并且得到企業(yè)有關(guān)項目資金保證的運作過程。

2.問答題確定人力資源需求預(yù)測的主要方法有哪些？

參考答案：（1）單元預(yù)測法：是一種定量加定性的“自下而上”方法，它要求下層管理人員對下一預(yù)測期內(nèi)其管轄單位...

3.問答題無領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)注意哪些方面的事項？

（1）施測環(huán)境注意事項；
（2）施測過程注意事項。

4.名詞解釋招聘

參考答案：招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過程包括招聘廣告、二次面試和雇傭輪選等。

5.問答題講授法的優(yōu)勢是什么？

參考答案：1.講授法有利于大幅度提高課堂教學(xué)的效果和效率；
2.講授法有利于幫助學(xué)生全面、深刻、準(zhǔn)確地掌握教材，促進(jìn)學(xué)生...

6.判斷題能級原則是把具有不同能級的人按能力高低有機(jī)地組合在一起。（）

7.問答題影響管理幅度的因素有哪些？

參考答案：針對適當(dāng)管理幅度問題的研究表明，影響管理幅度的因素可概括為兩個方面：
（1）主觀方面的因素，即管理者的素質(zhì)因素...

8.名詞解釋案例教學(xué)法

參考答案：是圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實際中真實的情景加以典型化處理，形成供學(xué)員思考分析和決斷的案例，讓學(xué)生綜合利用所學(xué)的知識分析和評...

9.問答題管理層次和管理幅度的關(guān)系如何？管理層次的步驟有哪些？

參考答案：管理層次和管理幅度是描述組織結(jié)構(gòu)縱向特征的關(guān)鍵變量，二者有不可分割的關(guān)系：
（1）管理層次與管理幅度存在數(shù)量關(guān)...

10.問答題心理測試的種類有哪些？測試工具包括哪些？

（1）能力測試；
（2）人格測試。
心理測試的測試工具主要有自陳量表、投射測試法兩種。