單項選擇題（）是對人員招聘過程中需要的一系列費用做出估計匡算，并且得到企業(yè)有關項目資金保證的運作過程。
A.人工成本預算
B.中介服務預算
C.人員招聘決策
D.人員招聘預算
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1.單項選擇題（）是指通過考試競爭和考核鑒別，確定人員的優(yōu)劣和取舍。
A.公平競爭原則
B.效率優(yōu)先原則
C.雙向選擇原則
D.能級相宜原則
2.單項選擇題人員招聘是與（）相聯(lián)系的過程。
A.績效管理
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)目標
最新試題
個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。
題型：單項選擇題
進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
題型：單項選擇題
信息傳授式的培訓方法包括（）。
題型：多項選擇題
采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。
題型：多項選擇題
電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。
題型：多項選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項選擇題
著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
題型：單項選擇題
招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
題型：單項選擇題
對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題
組織的員工流動狀況包括（）。
題型：多項選擇題