A.辭退
B.辭職
C.退休
D.晉升
E.死亡
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A.生動，有一定靈活性，較能反映被測評者的真實(shí)能力與水平
B.可以對個體行為進(jìn)行直接觀察
C.操作簡便，對實(shí)施者和場地要求較低
D.對公文編制人員要求較低
E.編制公文中的文件需投入的精力和費(fèi)用不高
A.初次篩選時模棱兩可
B.初次篩選通過
C.招聘職位有書面寫作能力要求
D.招聘職位有語言表達(dá)能力要求
E.幾種篩選方法結(jié)合并用
A.成長期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
A.成長期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
A.受訓(xùn)者人數(shù)
B.課程的正式程度
C.培訓(xùn)者對課堂控制的期望度
D.培訓(xùn)活動形式
E.受訓(xùn)人群特點(diǎn)及背景
最新試題
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護(hù)徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機(jī)會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。
評價中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。
組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。
人力資源部門負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。
利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。