A.第一階段,指導(dǎo)
B.第二階段,心理咨詢
C.第三階段,調(diào)解
D.第四階段,提拔
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E.懸掛投影儀
A.應(yīng)聘者未來的同事
B.應(yīng)聘者未來的直接上司
C.人力資源部門主管
D.面試專家
A.位置適當(dāng)
B.交通方便
C.環(huán)境良好
D.通風(fēng)好
E.光線充足
A.組織員工晉升之路
B.組織文化手冊(cè)
C.擬招聘崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)
D.招聘登記表
A.人力資源部主管
B.應(yīng)聘者
C.專家
D.用人部門主管
最新試題
著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜,擴(kuò)大徒弟工作職責(zé),為徒弟制訂晉升策略等屬于()功能。
組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系,比較穩(wěn)定;中層也相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工流動(dòng)率較高,說明該組織處于()。
培訓(xùn)更加注重操作而非理論,培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于()。
面試官們最好能對(duì)應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識(shí),最終作決定的應(yīng)該是()。
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”,這種觀點(diǎn)符合()原則。
組織里的師徒關(guān)系中,導(dǎo)師的任務(wù)不包括()。
招聘信息的擬定通常包含()等內(nèi)容。
心理測(cè)量中,以下屬于非文字測(cè)量的有()。
組織在(),人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場(chǎng)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。
人力資源部門負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范,包括組織宣傳簡(jiǎn)介、組織人事政策、面試評(píng)價(jià)表等,其中,()最為關(guān)鍵。