多項選擇題采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。
A.光盤
B.錄像帶
C.印刷品
D.幻燈片
E.懸掛投影儀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。
A.應聘者未來的同事
B.應聘者未來的直接上司
C.人力資源部門主管
D.面試專家
2.多項選擇題培訓地點的選定，應具備以下條件（）。
A.位置適當
B.交通方便
C.環(huán)境良好
D.通風好
E.光線充足
3.單項選擇題人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。
A.組織員工晉升之路
B.組織文化手冊
C.擬招聘崗位的工作標準
D.招聘登記表
4.單項選擇題人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據(jù)。
A.人力資源部主管
B.應聘者
C.專家
D.用人部門主管
5.單項選擇題組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。
A.傳授知識
B.保證學生職位晉升
C.為徒弟指引正確的發(fā)展方向
D.及時解除徒弟疑惑
最新試題
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。
題型：單項選擇題
業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）
題型：單項選擇題
評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。
題型：多項選擇題
通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。
題型：單項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。
題型：多項選擇題
利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。
題型：單項選擇題
招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
題型：單項選擇題
對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題