單項選擇題面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。
A.應聘者未來的同事
B.應聘者未來的直接上司
C.人力資源部門主管
D.面試專家
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題培訓地點的選定，應具備以下條件（）。
A.位置適當
B.交通方便
C.環(huán)境良好
D.通風好
E.光線充足
2.單項選擇題人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。
A.組織員工晉升之路
B.組織文化手冊
C.擬招聘崗位的工作標準
D.招聘登記表
3.單項選擇題人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據(jù)。
A.人力資源部主管
B.應聘者
C.專家
D.用人部門主管
4.單項選擇題組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。
A.傳授知識
B.保證學生職位晉升
C.為徒弟指引正確的發(fā)展方向
D.及時解除徒弟疑惑
5.單項選擇題招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
A.招募階段
B.甄選階段
C.錄用階段
D.評估階段
最新試題
業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）
題型：單項選擇題
采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。
題型：多項選擇題
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。
題型：單項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
培訓地點的選定，應具備以下條件（）。
題型：多項選擇題
員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。
題型：多項選擇題
面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。
題型：單項選擇題
人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關證據(jù)。
題型：單項選擇題