多項選擇題員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.通用性
C.完備性
D.精確性
E.實施性
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1.單項選擇題著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護(hù)徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機(jī)會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
A.第一階段，指導(dǎo)
B.第二階段，心理咨詢
C.第三階段，調(diào)解
D.第四階段，提拔
2.單項選擇題根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。
A.替換單法
B.德爾菲法
C.目標(biāo)規(guī)劃法
D.馬爾柯夫預(yù)測法
3.單項選擇題從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運(yùn)用頻率大概是（）。
A.0.25
B.0.81
C.0.6
D.0.73
4.單項選擇題個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點(diǎn)，其重中之重是（）。
A.工作時間
B.工作職位
C.工作內(nèi)容
D.工作成績
5.單項選擇題通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認(rèn)識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點(diǎn)，以便在將來的工作中進(jìn)一步完善，指的是（）。
A.員工培訓(xùn)
B.員工發(fā)展
C.員工招聘
D.員工面試
最新試題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運(yùn)用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。
題型：多項選擇題
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
題型：單項選擇題
采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。
題型：多項選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項選擇題
個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點(diǎn)，其重中之重是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)地點(diǎn)的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
題型：多項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
題型：多項選擇題