A.第一階段,指導
B.第二階段,心理咨詢
C.第三階段,調(diào)解
D.第四階段,提拔
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A.光盤
B.錄像帶
C.印刷品
D.幻燈片
E.懸掛投影儀
A.應聘者未來的同事
B.應聘者未來的直接上司
C.人力資源部門主管
D.面試專家
A.位置適當
B.交通方便
C.環(huán)境良好
D.通風好
E.光線充足
A.組織員工晉升之路
B.組織文化手冊
C.擬招聘崗位的工作標準
D.招聘登記表
最新試題
對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定,一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為()。
培訓需求信息搜集方法中,關(guān)于文件搜集法說法正確的有()。
心理測量中,以下屬于非文字測量的有()。
面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識,最終作決定的應該是()。
進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標,遠期目標一般為()。
組織在(),人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是()。
采用視聽多媒體教學進行培訓時,可以利用的動態(tài)媒介有()。
著名管理學家澤易(Zey)認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,保護徒弟,為徒弟爭取表現(xiàn)機會,幫助徒弟獲得所需的支援屬于()功能。
培訓地點的選定,應具備以下條件()。