單項選擇題培訓更加注重操作而非理論,培訓內容是實際工作的培訓屬于()。
A.崗位培訓
B.業(yè)務技術培訓
C.新員工進入角色培訓
D.組織文化培訓
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1.多項選擇題信息傳授式的培訓方法包括()。
A.課堂講授
B.視聽技術
C.自我指導
D.電子化學習
E.模擬仿真
2.多項選擇題交互式的培訓方法有()。
A.在職培訓
B.模擬仿真
C.案例分析
D.角色扮演
E.行為塑造
3.單項選擇題進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標,遠期目標一般為()。
A.1月
B.1年
C.5-10年
D.3-5年
4.單項選擇題利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是()。
A.在職培訓
B.模擬仿真
C.案例分析
D.角色扮演
5.多項選擇題電子化學習培訓方法的特點是()。
A.鼓勵員工廣泛參與
B.省時
C.能提供及時反饋
D.方便
E.系統(tǒng)開發(fā)便宜
最新試題
著名管理學家澤易(Zey)認為師徒關系在不同階段具有不同功能,其中,提供心理支持,幫助徒弟樹立自信心,在生活和工作中給與關照屬于()功能。
題型:單項選擇題
組織的員工流動狀況包括()。
題型:多項選擇題
培訓地點的選定,應具備以下條件()。
題型:多項選擇題
招聘信息的擬定通常包含()等內容。
題型:多項選擇題
著名管理學家澤易(Zey)認為師徒關系在不同階段具有不同功能,其中,賦予徒弟適當?shù)念^銜,擴大徒弟工作職責,為徒弟制訂晉升策略等屬于()功能。
題型:單項選擇題
面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識,最終作決定的應該是()。
題型:單項選擇題
招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”,這種觀點符合()原則。
題型:單項選擇題
組織在(),人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。
題型:單項選擇題
在進行組織層面的培訓需求分析過程中,面對面模式的特點是()。
題型:多項選擇題
業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法?()
題型:單項選擇題