單項選擇題利用一些機器、設備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。
A.在職培訓
B.模擬仿真
C.案例分析
D.角色扮演
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1.多項選擇題電子化學習培訓方法的特點是（）。
A.鼓勵員工廣泛參與
B.省時
C.能提供及時反饋
D.方便
E.系統(tǒng)開發(fā)便宜
2.多項選擇題培訓需求信息搜集方法中，關于文件搜集法說法正確的有（）。
A.可以得到理想的工作程序信息
B.客觀性強
C.可能不了解技術術語
D.材料可能已經(jīng)過時
E.需要高水平的訪問者
3.單項選擇題利用各種媒體充分并生動地展示材料內容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。
A.講座
B.討論
C.視聽多媒體教學
D.體驗式教學
4.多項選擇題員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。
A.經(jīng)濟性
B.通用性
C.完備性
D.精確性
E.實施性
5.單項選擇題著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
A.第一階段，指導
B.第二階段，心理咨詢
C.第三階段，調解
D.第四階段，提拔
最新試題
著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
題型：單項選擇題
評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。
題型：單項選擇題
培訓更加注重操作而非理論，培訓內容是實際工作的培訓屬于（）。
題型：單項選擇題
信息傳授式的培訓方法包括（）。
題型：多項選擇題
對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題
從評價中心活動的內容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內容。
題型：多項選擇題