多項選擇題在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。
A.操作簡單易行
B.節(jié)約時間
C.專家容易從眾
D.時間較長
E.專家數(shù)量多
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1.多項選擇題心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
A.圖形辨認
B.紙筆測量
C.文字表述
D.實物操作
E.圖形排列
2.單項選擇題業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）
A.在職培訓
B.模擬仿真
C.案例分析
D.行為塑造
3.單項選擇題招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
A.合法性
B.公平性
C.準確性
D.合適性
4.單項選擇題培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。
A.崗位培訓
B.業(yè)務技術(shù)培訓
C.新員工進入角色培訓
D.組織文化培訓
5.多項選擇題信息傳授式的培訓方法包括（）。
A.課堂講授
B.視聽技術(shù)
C.自我指導
D.電子化學習
E.模擬仿真
最新試題
組織的員工流動狀況包括（）。
題型：多項選擇題
培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。
題型：單項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。
題型：多項選擇題
采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。
題型：多項選擇題
組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。
題型：單項選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項選擇題
對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題
著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。
題型：單項選擇題