單項(xiàng)選擇題組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系,比較穩(wěn)定;中層也相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工流動(dòng)率較高,說(shuō)明該組織處于()。

A.成長(zhǎng)期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期


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1.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)場(chǎng)地的布置應(yīng)考慮以下因素()。

A.受訓(xùn)者人數(shù)
B.課程的正式程度
C.培訓(xùn)者對(duì)課堂控制的期望度
D.培訓(xùn)活動(dòng)形式
E.受訓(xùn)人群特點(diǎn)及背景

2.單項(xiàng)選擇題組織的外部環(huán)境因素不包括()。

A.組織未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.文化

最新試題

采用視聽(tīng)多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可以利用的靜態(tài)媒介有()。

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組織的員工流動(dòng)狀況包括()。

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人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量,并事先向()公示,并保留相關(guān)證據(jù)。

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對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無(wú)任何規(guī)定,一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱(chēng)為()。

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員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿(mǎn)足以下準(zhǔn)則()。

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招聘流程中,選拔階段又叫作()。

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通過(guò)各方的信息加上被評(píng)估者的自我評(píng)估,使其能更清楚客觀地認(rèn)識(shí)到自身的業(yè)績(jī)水平和優(yōu)缺點(diǎn),以便在將來(lái)的工作中進(jìn)一步完善,指的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜,擴(kuò)大徒弟工作職責(zé),為徒弟制訂晉升策略等屬于()功能。

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信息傳授式的培訓(xùn)方法包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題