判斷題人員甄選是招聘過(guò)程中一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié),其目的是將明顯不合乎職位要求的應(yīng)聘者排除在招聘過(guò)程之外。()
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最新試題
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利用各種媒體充分并生動(dòng)地展示材料內(nèi)容,將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是()。
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進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)要確定階段性目標(biāo),遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為()。
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評(píng)價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中,公文處理的特點(diǎn)是()。
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在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過(guò)程中,面對(duì)面模式的特點(diǎn)是()。
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組織里的師徒關(guān)系中,導(dǎo)師的任務(wù)不包括()。
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著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,提供心理支持,幫助徒弟樹(shù)立自信心,在生活和工作中給與關(guān)照屬于()功能。
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利用一些機(jī)器、設(shè)備來(lái)復(fù)制現(xiàn)實(shí)世界中的狀態(tài)從而對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題