單項(xiàng)選擇題()是指通過考試競(jìng)爭(zhēng)和考核鑒別,確定人員的優(yōu)劣和取舍。
A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
B.效率優(yōu)先原則
C.雙向選擇原則
D.能級(jí)相宜原則
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最新試題
組織的員工流動(dòng)狀況包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜,擴(kuò)大徒弟工作職責(zé),為徒弟制訂晉升策略等屬于()功能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自我記錄和評(píng)價(jià)表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中,求職者的工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷篩查的重點(diǎn),其重中之重是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
電話篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況()。
題型:多項(xiàng)選擇題
信息傳授式的培訓(xùn)方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看,有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式,其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”,這種觀點(diǎn)符合()原則。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
招聘信息的擬定通常包含()等內(nèi)容。
題型:多項(xiàng)選擇題
利用各種媒體充分并生動(dòng)地展示材料內(nèi)容,將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績(jī)效評(píng)估的資料,在已知未來(lái)理想人員分布和流失率的條件下,對(duì)各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排,并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題