采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。

利用一些機器、設備來復制現實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。

從評價中心活動的內容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

組織在（），人才需求不多，外部招聘數量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。

進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

組織的員工流動狀況包括（）。