組織的員工流動(dòng)狀況包括（）。

心理測(cè)量中，以下屬于非文字測(cè)量的有（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

電話篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況（）。

對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

評(píng)價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。

培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績(jī)效評(píng)估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對(duì)各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是（）。