招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

組織里的師徒關系中，導師的任務不包括（）。

培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。