在進行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

培訓(xùn)地點的選定，應(yīng)具備以下條件（）。

培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。

組織的員工流動狀況包括（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。

進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標(biāo)，遠期目標(biāo)一般為（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。