問答題面試過程中,主要考察應(yīng)聘者哪些方面的能力?

最新試題

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績(jī)效評(píng)估的資料,在已知未來理想人員分布和流失率的條件下,對(duì)各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排,并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可以利用的靜態(tài)媒介有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

面試官們最好能對(duì)應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識(shí),最終作決定的應(yīng)該是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定,一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可以利用的動(dòng)態(tài)媒介有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)更加注重操作而非理論,培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘信息的擬定通常包含()等內(nèi)容。

題型:多項(xiàng)選擇題

著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜,擴(kuò)大徒弟工作職責(zé),為徒弟制訂晉升策略等屬于()功能。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”,這種觀點(diǎn)符合()原則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

利用一些機(jī)器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實(shí)世界中的狀態(tài)從而對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題