業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）

培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實際工作的培訓(xùn)屬于（）。

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

交互式的培訓(xùn)方法有（）。

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

采用視聽多媒體教學(xué)進行培訓(xùn)時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。

人力資源部門負責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。

進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。