A.同屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.同屬于過(guò)程型激勵(lì)理論
C.前者屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論，后者屬于過(guò)程型激勵(lì)理論
D.前者屬于過(guò)程型激勵(lì)理論，后者屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論
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A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲戒
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.良好的人際關(guān)系
C.較高的工資水平
D.完備的管理制度
根據(jù)需要層次理論，下列需要從低到高的排列順序是：（）
①希望得到上司的表?yè)P(yáng)
②參加校友會(huì)
③穩(wěn)定的工作
④住房和食品
⑤潛力得到發(fā)揮和發(fā)展
A.①②③④⑤
B.③④①②⑤
C.④③②①⑤
D.③④②①⑤
A.控制關(guān)鍵點(diǎn)
B.直接控制
C.例外控制
D.反映計(jì)劃要求
小張下崗后開(kāi)了一間小型餐飲店。他值得，要取得經(jīng)驗(yàn)成功，除了要有可口的飯菜外，周到的服務(wù)和與顧客的良好關(guān)系也是非常重要的。為此，他采取了如下措施：
①在店內(nèi)顯眼的位置掛一本顧客意見(jiàn)簿，歡迎顧客提出意見(jiàn)和批評(píng)；
②讓領(lǐng)班嚴(yán)密地監(jiān)視服務(wù)任務(wù)的行為，并對(duì)棘手問(wèn)題的處理提供協(xié)助和建議；
③在員工上崗之前進(jìn)行工作技能和態(tài)度的培訓(xùn)；
④明確規(guī)定半年后要對(duì)服務(wù)質(zhì)量好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。以下哪種說(shuō)法是正確的？（）
A.④和①一樣，都屬于同期控制。
B.①是反饋控制，②是同期控制，③是前饋控制。
C.④和②都屬于同期控制。
D.③屬于激勵(lì)措施，不屬于控制措施。
最新試題
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)，“銷(xiāo)售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷(xiāo)售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類(lèi)的。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）