A.時(shí)間長(zhǎng)短
B.職能空間
C.綜合性程度
D.程序化程度
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A.是否頻繁發(fā)生
B.是否信息完備
C.是否有以往的經(jīng)驗(yàn)可以遵循
D.決策結(jié)果是否可以預(yù)先判斷
E.決策結(jié)果是否影響廣泛
A.人的知識(shí)、想象力和計(jì)算能力是有限的
B.決策者依賴(lài)直覺(jué)
C.決策者存在知覺(jué)偏差
D.決策者能確保命令的執(zhí)行
A.組織文化
B.決策者的價(jià)值觀(guān)
C.決策者對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.決策群體的關(guān)系融洽程度
A.國(guó)際商務(wù)知識(shí)
B.文化適應(yīng)能力
C.創(chuàng)新能力
D.視角轉(zhuǎn)換能力
A.直接出口
B.非股權(quán)安排
C.合資企業(yè)
D.獨(dú)資企業(yè)
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是()
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
在計(jì)劃的類(lèi)型中,涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
管理學(xué)上的雙子星座是()