A.目標(biāo)的可接受性
B.目標(biāo)的挑戰(zhàn)性
C.目標(biāo)的可考核性
D.目標(biāo)的層次性
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A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.長(zhǎng)期計(jì)劃
C.人事計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
A.戰(zhàn)略性計(jì)劃
B.具體性計(jì)劃
C.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃
D.指導(dǎo)性計(jì)劃
A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.財(cái)務(wù)計(jì)劃
C.人事計(jì)劃
D.長(zhǎng)期計(jì)劃
A.時(shí)間長(zhǎng)短
B.職能空間
C.綜合性程度
D.程序化程度
A.是否頻繁發(fā)生
B.是否信息完備
C.是否有以往的經(jīng)驗(yàn)可以遵循
D.決策結(jié)果是否可以預(yù)先判斷
E.決策結(jié)果是否影響廣泛
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
管理學(xué)上的雙子星座是（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）