單項選擇題以測驗跨題目或兩個分半測驗之間的一致性為考察的側重點的是()
A.再測信度
B.復本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
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1.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理中的測評技術都有賴于一個理論假設:人的素質是穩(wěn)定的,為此提供了理論支持的是()
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論
C.“人-組織匹配”理論
D.人格理論
2.問答題論述人員素質測評的五種類型及特點。
3.問答題試述人員素質測評的功能。
4.問答題簡述人員素質測評的特點。
5.問答題簡述人員素質測評的基本原則。
最新試題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型:問答題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有()
題型:多項選擇題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題