簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）