履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

情境面試

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

演講分為（）和有準備的演講。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。