單項選擇題除國家另有規(guī)定外，用人單位不得招用未滿（）的未成年人。
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
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1.單項選擇題《勞動法》規(guī)定的用人單位應當履行的義務是（）。
A.依法保證勞動者的休息和休假
B.按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者
C.組建工會，幫助勞動者參加工會
D.要求勞動者提高職業(yè)技能
2.單項選擇題關于壓力控制與管理的說法，不正確的是（）
A.壓力預防階段主要是了解壓力產(chǎn)生的背景，建立壓力預防機制
B.若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時，壓力管理進入反應階段
C.從形式上壓力源可以分為2種，工作壓力和生活壓力
D.壓力處理階段是壓力管理過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，是解決企業(yè)員工壓力問題的關鍵
3.單項選擇題在員工關系管理中，企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴重的沖突，且沖突的一方無理取鬧的情況下，適合的處理方法是（）。
A.和平共處
B.教育
C.拖延
D.上級仲裁
4.單項選擇題壓力管理流程的第一個階段是（）。
A.預警階段
B.預防階段
C.反應階段
D.處理階段
5.單項選擇題某部門基層員工在遷往新的辦公地址之后，感到辦公場所空氣刺鼻，時問長了有眩暈等感覺，于是集體到企業(yè)行政辦公室反映情況。作為辦公室行政管理者，處理此沖突的有效辦法是（）。
A.協(xié)商、調(diào)解
B.教育
C.拖延
D.轉(zhuǎn)移目標
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題