A.用人單位的違約責(zé)任
B.勞動者的服務(wù)期限
C.用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓(xùn)和其他額外福利待遇
D.對勞動者的競業(yè)限制條款
E.勞動者的違約責(zé)任
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A.心理運動能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關(guān)系技能
E.身體能力
A.外國高端人才(A類)
B.外國專業(yè)人才(B類)
C.其他外國人才(C類)
D.外國技能人才(D類)
A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關(guān)系,應(yīng)該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內(nèi)容不夠明確具體,單方解除勞動關(guān)系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明,健身房對不符合要求的員工予以辭退,應(yīng)該得到支持
D.員工手冊內(nèi)容不合理,干涉了員工的著裝自由權(quán),不應(yīng)得到支持
A.學(xué)習(xí)評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.它指受訓(xùn)員工在不離開工作崗位的情況下接受訓(xùn)練
B.它使受訓(xùn)員工以目前擔任的工作為載體來接受訓(xùn)練
C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性
D.它的缺點是受訓(xùn)員工所學(xué)知識和技能向工作情境遷移會存在困難
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。