A.外國高端人才（A類）
B.外國專業(yè)人才（B類）
C.其他外國人才（C類）
D.外國技能人才（D類）
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A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關(guān)系，應(yīng)該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內(nèi)容不夠明確具體，單方解除勞動關(guān)系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明，健身房對不符合要求的員工予以辭退，應(yīng)該得到支持
D.員工手冊內(nèi)容不合理，干涉了員工的著裝自由權(quán)，不應(yīng)得到支持
A.學(xué)習(xí)評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.它指受訓(xùn)員工在不離開工作崗位的情況下接受訓(xùn)練
B.它使受訓(xùn)員工以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練
C.它的優(yōu)點(diǎn)是具有現(xiàn)實(shí)性
D.它的缺點(diǎn)是受訓(xùn)員工所學(xué)知識和技能向工作情境遷移會存在困難
A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個(gè)案研究法
A.個(gè)人特征
B.人格類型
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.學(xué)歷
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
推理能力是指（）的能力。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）