單項選擇題在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
A.外國高端人才（A類）
B.外國專業(yè)人才（B類）
C.其他外國人才（C類）
D.外國技能人才（D類）
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1.單項選擇題小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關系，應該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內容不夠明確具體，單方解除勞動關系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明，健身房對不符合要求的員工予以辭退，應該得到支持
D.員工手冊內容不合理，干涉了員工的著裝自由權，不應得到支持
2.單項選擇題在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
A.學習評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
3.單項選擇題下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練
B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練
C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性
D.它的缺點是受訓員工所學知識和技能向工作情境遷移會存在困難
4.單項選擇題.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法
5.單項選擇題企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
A.個人特征
B.人格類型
C.工作經(jīng)驗
D.學歷
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題