單項選擇題在平常工作中,多數(shù)情況下,人們喜歡進行的比較方式是:()
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
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1.單項選擇題以下關(guān)于使用強化理論的說法,表述錯誤的是:()
A.進行正強化的時間不能太早
B.強化的程度越大越好
C.強化的時間間隔不要太長
D.強化時要盡量避免產(chǎn)生偏差
2.單項選擇題管理心理學(xué)家雪恩(Edgar•H•Schein)把人劃分()種類型。
A.四
B.五
C.六
D.七
3.單項選擇題期望理論中的效價指的是:()
A.管理措施在員工心目中的效果和價值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個人對所從事的工作和所要達到目標的估價
D.個人根據(jù)過去經(jīng)驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
4.單項選擇題關(guān)于保健因素的作用,下列表述正確的是:()
A.保持積極性、維持工作現(xiàn)狀
B.可以促使員工提高工作效率
C.激發(fā)員工做出最好的表現(xiàn)
D.促進員工的進取心
5.單項選擇題雙因素理論的全稱是:()
A.激勵因素和溝通因素
B.激勵因素和保健因素
C.管理因素和控制因素
D.激發(fā)因素和促進因素
最新試題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題