判斷題在管理學理論中，進行激勵的過程可以離開基本的人性假設。
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1.單項選擇題下列人物中，認為“人之初，性本惡”的是：（）
A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
2.單項選擇題在平常工作中，多數(shù)情況下，人們喜歡進行的比較方式是：（）
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
3.單項選擇題以下關于使用強化理論的說法，表述錯誤的是：（）
A.進行正強化的時間不能太早
B.強化的程度越大越好
C.強化的時間間隔不要太長
D.強化時要盡量避免產生偏差
4.單項選擇題管理心理學家雪恩（Edgar•H•Schein）把人劃分（）種類型。
A.四
B.五
C.六
D.七
5.單項選擇題期望理論中的效價指的是：（）
A.管理措施在員工心目中的效果和價值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個人對所從事的工作和所要達到目標的估價
D.個人根據(jù)過去經(jīng)驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
最新試題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關系問題。
題型：單項選擇題
對于“期股和期權”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題