A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個人的個性和價值觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標(biāo)的重要手段
B.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
C.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
D.人力資源費用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則和權(quán)責(zé)相結(jié)合原則
E.人力資源費用支出控制的原則對人力資源費用管理沒有意義
A.直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查,采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料
B.優(yōu)點是真實可靠、詳細(xì)全面
C.缺點是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡單,可能影響崗位評價的質(zhì)量
D.缺點是需要投入大量的人力、物力和時間
A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件
B.制定控制標(biāo)準(zhǔn)要遵循合理、切實可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍瓌t
C.標(biāo)準(zhǔn)制定后,要組織人力資源管理人員在各部門進行論證
D.標(biāo)準(zhǔn)是在正常生產(chǎn)情況下,相對于各職位、各員工制定的,要有一個適度的范圍
E.差異的處理是實施控制的基礎(chǔ)和前提條件
A.績效管理周期
B.績效計劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數(shù)據(jù)收集頻率
A.態(tài)度指標(biāo)
B.定性指標(biāo)
C.定量指標(biāo)
D.主觀判斷指標(biāo)
E.客觀考評指標(biāo)
最新試題
()是員工福利計劃最根本的問題。
平等協(xié)商制度的形式不包括()。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā),選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的()原則。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生,應(yīng)該引入()
由于()活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識,從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用,能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和()。
()可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
()是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動。