A.績效管理周期
B.績效計劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數(shù)據(jù)收集頻率
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A.態(tài)度指標(biāo)
B.定性指標(biāo)
C.定量指標(biāo)
D.主觀判斷指標(biāo)
E.客觀考評指標(biāo)
A.所有法律規(guī)章制度
B.培訓(xùn)的法律和政令
C.培訓(xùn)的具體制度和政策
D.培訓(xùn)的對象和目的
E.培訓(xùn)時間和培訓(xùn)結(jié)果
A.各項人力資源費用是穩(wěn)定的,因此人力資源費用預(yù)算不存在可比性
B.人工成本及人力資源管理費用的各項內(nèi)容只參考企業(yè)自身的即可
C.審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費用的準(zhǔn)確性、合理性、可比性
D.審核的根本目的是保證人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性
E.審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括確保人力資源費用預(yù)算的可變性
A.貨幣薪酬
B.基本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.間接薪酬
A.工會會員
B.非公會會員
C.集體合同存續(xù)期間的新職工
D.用人單位的所有者
E.用人單位的經(jīng)營者
最新試題
工資制度是薪酬制度中最基本的制度,它關(guān)系著員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言,可分為()
()是員工福利計劃最根本的問題。
()屬于員工工作勝任情況。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和()。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇,以此來增加該企業(yè)的魅力,屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的()。
由于()活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識,從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用,能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動。
平等協(xié)商制度的形式不包括()。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是()。