共同文化管理有哪些特征？

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的？（）

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。