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判斷題變革型的領(lǐng)導(dǎo)行為目的是通過獎懲的手段保證員工能夠高質(zhì)量地完成任務(wù)。

1.判斷題交換型的領(lǐng)導(dǎo)行為的四種表現(xiàn)有：根據(jù)績效獎勵，根據(jù)績效懲罰，不根據(jù)績效獎勵，不根據(jù)績效懲罰。

2.判斷題在中國人的心目中，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，不僅需要有對關(guān)系或任務(wù)兩方面的關(guān)注，自身還必須有較高尚的道德品質(zhì)。

3.判斷題權(quán)利距離低的文化如印度、墨西哥等國家的人可能會更喜歡專制或家長制的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

4.判斷題自我為中心、不合作、專制、無情被公認為是消極的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

5.判斷題荷蘭人特別看重領(lǐng)導(dǎo)魅力、強調(diào)參與和人性化管理。