跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

簡述文化的兩種比喻。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

跨文化團(tuán)隊(duì)一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？