A.人力資源包括微觀和宏觀上兩層含義
B.只包括當(dāng)前現(xiàn)實(shí)的人力資源而不包括未來(lái)的人力資源
C.人力資源的重點(diǎn)在數(shù)量不是質(zhì)量
D.人力資源是一種既有的存量
E.人力資源具有人性的一面和社會(huì)、道德的一面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定主持人
B.選擇相關(guān)專家
C.問(wèn)卷發(fā)放與回收
D.準(zhǔn)備會(huì)議相關(guān)材料和設(shè)施
E.會(huì)議企劃與安排
A.專業(yè)知識(shí)的提升
B.知識(shí)和意識(shí)
C.如何處理人際關(guān)系
D.管理知識(shí)與管理技能
A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論
A.態(tài)度是社會(huì)心理學(xué)中定義最多的一個(gè)概念
B.弗里德曼強(qiáng)調(diào)態(tài)度的組成及特性，是目前公認(rèn)的較好的定義
C.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個(gè)組成部分，即認(rèn)知成分、情感成分、行為傾向成分
D.行為傾向成分是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象所采取的反應(yīng)
A.奧爾波特的特質(zhì)理論
B.艾森克的特質(zhì)理論
C.卡特爾的特質(zhì)理論
D.恩培多克勒的“四根說(shuō)”
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。