A.確定主持人
B.選擇相關(guān)專家
C.問卷發(fā)放與回收
D.準(zhǔn)備會議相關(guān)材料和設(shè)施
E.會議企劃與安排
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專業(yè)知識的提升
B.知識和意識
C.如何處理人際關(guān)系
D.管理知識與管理技能
A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論
A.態(tài)度是社會心理學(xué)中定義最多的一個概念
B.弗里德曼強調(diào)態(tài)度的組成及特性,是目前公認(rèn)的較好的定義
C.根據(jù)弗里德曼的理論,態(tài)度包含三個組成部分,即認(rèn)知成分、情感成分、行為傾向成分
D.行為傾向成分是指人們對態(tài)度對象所采取的反應(yīng)
A.奧爾波特的特質(zhì)理論
B.艾森克的特質(zhì)理論
C.卡特爾的特質(zhì)理論
D.恩培多克勒的“四根說”
A.操作示范法
B.角色扮演法
C.管理游戲法
D.視聽法
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
推理能力是指()的能力。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。