A.態(tài)度是社會心理學(xué)中定義最多的一個概念
B.弗里德曼強調(diào)態(tài)度的組成及特性,是目前公認(rèn)的較好的定義
C.根據(jù)弗里德曼的理論,態(tài)度包含三個組成部分,即認(rèn)知成分、情感成分、行為傾向成分
D.行為傾向成分是指人們對態(tài)度對象所采取的反應(yīng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.奧爾波特的特質(zhì)理論
B.艾森克的特質(zhì)理論
C.卡特爾的特質(zhì)理論
D.恩培多克勒的“四根說”
A.操作示范法
B.角色扮演法
C.管理游戲法
D.視聽法
A.勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間簽訂勞動合同,形成雇傭關(guān)系
B.在勞務(wù)派遣活動中,勞動者與實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系
C.在勞務(wù)派遣活動中,使用臨時性員工的組織與勞動者之間不能變更勞動關(guān)系
D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
A.成本—效益分析
B.過程評估
C.滿意度評估
D.臨床評估
A.已享受基本養(yǎng)老保險或退休待遇
B.超齡進城務(wù)工農(nóng)民
C.超齡但不影響工作效率的農(nóng)民
D.超過年齡但未享受以上待遇
最新試題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入()階段。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。