A.已享受基本養(yǎng)老保險或退休待遇
B.超齡進城務(wù)工農(nóng)民
C.超齡但不影響工作效率的農(nóng)民
D.超過年齡但未享受以上待遇
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A.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,勞務(wù)派遣用工是補充形式
B.非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系
C.勞務(wù)派遣用工存在三方關(guān)系
D.非全日制用工的勞動者在同一用人單位的工作時間每周不能超過40小時
A.一個人的自我價值感取決于自我價值定位和自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,而且決定著他怎樣解釋自己
D.當自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
A.差距
B.恐懼
C.自身免疫
D.信息呈現(xiàn)方式
A.工作分析是工作評價的基礎(chǔ)
B.工作分析為工作評價提供工作職責和要求等方面的信息
C.工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設(shè)計
D.工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
推理能力是指()的能力。