A.一個人的自我價值感取決于自我價值定位和自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強(qiáng)，則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當(dāng)自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價值感
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A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
A.差距
B.恐懼
C.自身免疫
D.信息呈現(xiàn)方式
A.工作分析是工作評價的基礎(chǔ)
B.工作分析為工作評價提供工作職責(zé)和要求等方面的信息
C.工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設(shè)計
D.工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍
A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費
B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費
C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過培訓(xùn)費用
A.吸引措施
B.保留措施
C.激勵措施
D.開發(fā)措施
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。