A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資,則無權要求職工賠償培訓費
B.只要員工違反培訓協(xié)議,企業(yè)就可要求員工賠償培訓費
C.關于具體如何賠償?shù)膯栴},只能按培訓合同執(zhí)行
D.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過培訓費用
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A.吸引措施
B.保留措施
C.激勵措施
D.開發(fā)措施
A.確定繳費基數(shù),應根據(jù)本*單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構申報
B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務
C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險,兩者區(qū)別不大
D.社會保險是一種政府信用
A.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的是市場跟隨策略
B.市場領先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)
C.市場滯后策略有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力
D.混合策略不利于有效控制企業(yè)的薪酬成本
A.績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾
B.績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質和潛能
C.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基
D.個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)
A.國際勞動節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國慶節(jié)
D.端午節(jié)
最新試題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()